察举制的历史影响：汉代推举制度如何选拔贤才

今天咱们来唠唠这个古代的“察举制”。啥是“察举制”呢？说白了，就是过去汉朝时候为了找人才，弄了个让地方官员在辖区里头留心有才有德的乡亲们，把这些人推荐上去当官的制度。这跟咱们现在考试选官员还真不一样，也不是啥人都能去考，得靠地方官看上眼才行。

这事儿最早呢，是汉高祖刘邦刚立国没几年，就想着不能光靠家里亲戚当官嘞，也得找点真正有本事的人来干活儿。所以就在全国范围里下令推举所谓的“三老”，就是五十岁以上、有品行、有口碑的老人。要这群人来帮衬着地方官去推广国家的政令。到了公元前196年，刘邦又来一波推举，把这种“察举”的苗头给打下了。

再后来呢，汉惠帝和吕后接着推，提出了“孝弟力田”，就要找那种孝顺父母、勤恳耕地的人来当官。这些人都在乡里有名的孝顺、勤劳的人，大家都知道是个好人，推荐上去也算是有民意支持。这一来一去，察举制慢慢地就有了个模样儿。

可是这察举嘞，也不是一成不变的。到了汉文帝十五年，文帝又发了诏令，说要“举贤良能直言极谏者”。啥意思呢？就是要找那种敢说真话、能提出意见的人当官。还把这些举荐上来的人自己亲自考核了一遍，这算是察举制头一回搞了“考试”这回事儿。咱们就可以说，这时候的察举制已经不再是随便推个好人就行，得真有能力才行，这个制度也算走向成熟了。

不过最关键的还是汉武帝那时候，公元前134年，汉武帝直接在全国范围推行察举制，明确要求地方官每年都要举孝廉。啥是孝廉呢？孝，就是孝顺父母；廉，就是清廉正直。这时候，察举制就定型了，以孝廉为标准的推荐成了选拔官员的主要方法。咱们可以说，从此以后汉朝选官员就有了规矩，不是随便挑谁来当，得有道德、有才干的人才能入朝为官。

察举制和其他制度的不同：

• 世官制：这可是察举制之前的办法，那时候当官靠世代传承，父亲是官，儿子就能接班，当时主要是有身份的家族才有资格当官。



• 科举制：科举是隋朝才搞出来的，直接考试取才，不管出身如何，都有机会。跟察举制有很大不同。

察举制好像不错，地方官员自己考察推荐，朝廷也算有了口碑不错的官员，但真就那么好用吗？其实它也有不少问题。

察举制的缺点：

• 一是“人情推荐”，地方官说了算，难免有时候为了自己亲朋好友打算，推荐的人未必真有才有德，有时候上去的人是沾了关系。



• 二是“德才不够”，靠孝顺和清廉是好，但有些人当官没能力，啥事都推给下面办，真正做事的能力可能不太行，影响了朝廷的办事效率。

不过话又说回来，察举制在汉朝也确实让不少有德行的人当上了官，保证了不少的稳定。尤其是那时候汉朝刚立国，边疆、百姓需要一批靠谱的官员来管理。察举制在当时来说是符合需要的，虽说有些弊端，但还是为汉朝的统治出了不少力。

等到东汉末期，察举制也慢慢开始走下坡路，因为各种人情关系、利益纠葛，选出来的官员逐渐名不副实。后来朝廷逐渐考虑别的选官方式，察举制的作用也就慢慢减弱了。这制度虽然后来有些弊端，但在汉朝早期确实是起到了重要作用。

现在咱们再回头看看这察举制，就能发现古代的选官制度也是有不少讲究的。虽说咱们现在是靠考试来选人才，但那时候的察举制也是一步步在摸索适合朝廷的办法。古人真是费尽心思，汉朝也算是先走一步，为后来的朝代提供了不少经验。

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